斥大企业欺负?员 工会促华侨勿忍气_多伦多_海外

  • 《星岛日报》报道,谈到有经济学家信任进步最低工资后遗症,是加速餐饮及零售企业,信心将服务由人手转为主动化机器替换时,多伦多工人维权核心干事刘碚溪以为,将企业服务机械化是大势所趋,但大局部工作均要工人落手去做,例如厨师、客户服务及制作业中零星工序等,他指?主应视工人为公司可贵资产,倡导最低工资就是让工人有尊严地工作。

    日前联同其余工会代表到多市部门Tim Hortons门市示威的刘碚溪指,此本身属于大团体旗下的连锁咖啡店,在盈利情形十分幻想,其公司高层取得巨额花红与年薪之同时,竟然由于增添员工时薪至最低工资,而剥削他们应得之小休时段及福利,刘碚溪形容,此举是企业借最低工资为名,欺负工人为实。

    他指领有Tim Hortons咖啡店的餐饮企业母公司RBI,说明Tim Hortons咖啡店是以特许专营方法运作,母公司必需尊敬每个特许经营商的营业伎俩,而不会干涉之说法,是不负义务。

    刘认为该公司高层本身赚取700万年薪花红,每间Tim Hortons咖啡店平均每年利润是多少十万元,但旗下全人员工均匀年薪仅得2万多元,4044cc香港正版,兼职员工更不必多说,赚取大利润之企业对员工如斯刻薄是说不从前。

    不信机械化能代替所有工序

    刘碚溪直斥借最低工资为由盘剥员工之?主,就是不想与员工分享结果,他指员工是公司最主要的资产,也是为公司发明财产的重要元素,与此同时,员工自身亦是花费者,假如员工不可供消费之金钱,社会消费劲倒退,终极造成社会、?主及?员三输局势。

    问到自实施新的最低工资至今,多伦多工人维权中央有否接获本地赚取最低工资华裔工人投诉被扣减工时甚至没有工开时,刘碚溪称临时尚未收到相干投诉,然他坚信当此最低工资政策运行一段时光后,应当会有工人向维权中央反应不公情况。

    他坦言华裔工人对遭?主克扣,个别都抉择饮泣吞声,深怕若出声争取的话会被解雇;刘指有华侨工人在未实行最低时薪14元时,曾对此觉得愉快又担忧,他续称更有些在华人社区商铺工作的员工,连最低工资都拿不到,此情况是工会关注及教导华职员工要之本人争夺权利。

    谈到有经济学家不讳言,最低工资逐年递升,成为企业决心将服务自动化及机械化,以减少聘任人手的催化剂,刘碚溪认为社会上高科技之发展及提高都难以防止,即便店铺趋于电子化及自动化亦属预料中事,不外他更相信当中有不少工序,不是机械或自动化所能取代,例如厨师、制造业一些过细工序、超市货品收拾及洽购等。

    他举例指如数十年前银行自动柜员机遍及化,当时有银行出纳员担心因而而饭碗不保,但最终银行对背靠背向客户供给服务的出纳员,依然需要甚殷。

    刘碚溪相信每件事“当一扇门关上后必定会另开一扇窗;,故不认为企业可能以自动化,要挟工人生计。

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